Modulverantwortliche:
Birgit Rüdesheim
Anzeige im Stundenplan:
M.04.U.2206.WP
Dauer:
1
Anzahl Wahlkurse:
0
Credits:
6,0
Startsemester:
WiSe 2023/24
Studiensemester:
1.
Modulziel:
Die Studierende lernen die grundlegenden Modelle zu Zeit- und Stressmanagement,
Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenzen und Motivation kennen und lernen diese im
Rahmen der Lehrveranstaltung anzuwenden.
Inhalt:
Lehrinhalte
• Überblick über Persönlichkeitsmodelle
• Visionsarbeit, Zielsetzungsmethoden
• Selbst- und Fremdbild
• Wertesysteme
• Säulen der Identität, Entwicklung über die Lebensspanne
• Motivationstheorien und Anreiz-Systeme wie z.B. Cafeteria-Pläne
• Karriereanker
• Führungsziele, -prozesse, -theorien und -stile
• Führungsqualität und -beurteilung
• Feedbackverhalten und –methoden
• Managementkonzepte
• Zeitmanagement (z.B. Eisenhower Prinzip), Antreiberkonzept
• Stressmanagement (Stressprozess, Stressauswirkungen (Burnout Symptom), Prävention)
Lehr- und Lernmethoden
• Vorlesung und Erklärung sämtlicher theoretischen Grundlagen und Modelle
• Rollenspiele
• Interaktive Parts
• Praktische Übungen und Case Studies
• Selbstreflexion angeleitet durch Übungen
• Agile Methoden
• Unterschiedlicher Medieneinsatz (z.B. Integration von PodCasts, Videosequenzen u.ä.)
Informationen zur Lehrform:
Präsenzstudium (45 h)
Selbststudium (135 h)
Prüfungsleistung:
• Referat (50%)
• Beleg (50%)
Fachkompetenz (in %):
30
Methodenkompetenz (in %):
20
Sozialkompetenz (in %):
20
Personale Kompetenz (in %):
20
Medienkompetenz (in %):
10
Literatur:
• Braun, Marie-Luise (2020): Spitzenkräfte. Porträts von Frauen in Führungspositionen.
• Breidenbach, Joana; Rollow, Bettina (2019): New Work needs Inner Work. Ein Handbuch für Unternehmen auf
dem Weg zur Selbstorganisation. Berlin: Das Dach Berlin UG.
• Covey, Stephen R. (2005): Die 7 Wege zur Effektivität. Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg.
Offenbach: Gabal Verlag GmbH (Management-Reihe). Online verfügbar unter https://www.wisonet.de/document/GABA,AGAB__9783897495739360.
• Diener, Thomas (2016): Tu, was du wirklich, wirklich willst! Die Alchemie der Berufsnavigation. Hamburg:
Tredition. Online verfügbar unter https://tredition.de/publish-books/?books/ID67445.
• Frech, Monika; Beinke, Christian; Konrad, Greta (2016): Thank god it's Monday! Wie wir die Arbeitswelt
revolutionieren. 3. Auflage. Berlin: Econ.
• Kotter, John P.; Rathgeber, Holger (2006): Das Pinguin-Prinzip. Wie Veränderung zum Erfolg führt. München:
Droemer.
• Kotter, John P.; Rathgeber, Holger (2017): Das Erdmännchen-Prinzip. Aus Krisen als Gewinner hervorgehen. 1.
Auflage. München: Droemer.
• Küstenmacher, Werner; Seiwert, Lothar (2016): Simplify your life. Einfacher und glücklicher leben. 17.,
aktualisierte Auflage. Frankfurt: Campus Verlag.
• Proske, Hailka; Reiff, Eva; Reichert, Johannes Friedrich (2014): Richtig Prorisieren. Freiburg: Haufe.
• Schulz von Thun, Friedemann (2010): Störungen und Klärungen. Psychologie der zwischenmenschlichen
Kommunikation. Orig.-Ausg. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt-Taschenbuch-Verl. (rororo rororo-Sachbuch, 7489).
• Sprenger, Reinhard K. (2002): Das Prinzip Selbstverantwortung. Wege zur Motivation. 11. Aufl. Frankfurt/Main,
New York: Campus-Verl.
• Sprenger, Reinhard K. (2014): Mythos Motivation. Wege aus einer Sackgasse. 20., aktualisierte Ausg: Campus
Verlag.
• Sprenger, Reinhard K. (2015): Das anständige Unternehmen. Was richtige Führung ausmacht - und was sie
weglässt. 1. Auflage. München: Deutsche Verlags-Anstalt.
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